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Q&A用語解説
人事と組織とは
サプライチェーンマネジメント
（ＳＣＭ：供給連鎖の管理）
のコンセプトの中心をなすものは何か？
■人の自律性、
すなわち、ひとり一人が
全体の目的を共有する
マネジメントスキルを
持たなければならない。
しかるに多くのヒューマンリソース（人的資源）
の管理を専門としている人事部門に対して
ドラッカーは
苦言を呈しています。
■曰く
★人事管理は人は働きたがらないと言う
ことを前提とする。
★人事管理部門では
人間関係論は幸福論を目的にしている。
★人間関係は目的ではない。
■人と組織は専門職のテーマというより
マネジメントのテーマである。
すなわち、「人と組織は」
方向付けされ、
焦点を合わされ
統合された
自由な
「人々の意思」
社会に貢献する目的のために成果をあげる。
■自由な意思で自律的
（自立的とは意味が違う）
に目的を考え
成すべきことを計画して
自律的に行動する。
■視野と努力に共通の方向性を
与え、チームワークを発揮させることが
マネジメントなのです。
そのように一人ひとりが考えて行動するには
何をしたら良いのか？
■まずはやるべことは
適切な問いを発することです。
人と組織にとって
どうしたら仲良くなるかではなく、
社会のために何をしなければならないか
の問いから始めるべきでしょうね。