覚醒下における情報遮断 - 今岡善次郎のマネジメント・メルマガ|人と幸せにするマネジメント革命|P.F・ドラッカーに学ぶ人生・起業・社会設計のすすめ|今岡善次郎のマネジメント・メルマガ

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覚醒下における情報遮断

2009年11月17日 06:30

 

人も組織も、社会である外部の資源を、社会である外部の価値に
変換する経済連鎖の一つの環です。
仏教の<無我>とは<相互依存>のことであり、人も組織も
ネットワークの連鎖でつながっている。そのイメージを
表現した、球形の網の結び目が宝石となっているのが
「インドラの網(ネット)」
 
◆━━━今岡善次郎のマネジメント・メルマガ━━━━━◆
                   第075回   
                            
    ★顧客の顧客まで誠をつくす仕事の連鎖★     
 ~P.F・ドラッカーの社会生態学的経済連鎖モデルが開く  
  人生・企業・社会の共通のフラクタル構造~      
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆
 
   『覚醒下における情報遮断』
 
 
■こんにちは、今岡善次郎です。
 
今日10月28日も
メルマガお読み頂きありがとうございます。
 
今週は中国天津の会社に
生産から物流、販売までの
在庫回転を速くして欠品のないサプライチェーンを
構築する支援をしています。
 
本稿は一週間前に原稿を予約して発信しています。
 
さて、
 
●今週のテーマ
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1.静座・座禅・瞑想
2.意見は一致しない方がいい
====================
 
1.静座・座禅・瞑想
 
安岡正篤は自身の処世訓に
早起と静座
を上げています。
 
今日は静座・座禅・瞑想についてお話します。
 
■私も最近、
この3カ月座禅定例会に参加しています。
 
座って瞑想することに大きな意味を見出したからです。
 
これは一言で言うと、
「脳のメモリー空間の整理」だと気付きました。
 
■きっかけは
脳機能学者の苫米地英人(とまべちひでと)の本から
ヒントを得たからです。
 
人間の脳には5感を通じて膨大なデータが
インプットされるが僅かしか知覚されない。
 
人間の脳にはスコトーマ(盲点)があって関心のある情報しか
受け入れないようにできている。
 
しかし、知覚していない情報であっても潜在的記憶として
雑然として存在しているのではないか。
 
■姿勢を正して覚醒して外からの情報を遮断する。
 
その間、無意識に潜在的記憶情報も動き出す。
あるべき場所に移動する。
 
パソコンのデスクトップにある情報を整理すると
スピードが速くなるように、
脳のメモリー空間を整理すると、
自己を知ることにおいて、脳が活性化する。
 
■自己を知るとは、
本当に自分が大切にしなければならないこと、
成すべきことが分かってくること。
 
人間は外界からの情報を遮断するときは
睡眠している時だけで、
覚醒しているときは常に外部から情報を入れている。
 
情報を遮断して覚醒している時間を持っていない。
 
静座・座禅・瞑想は
情報を遮断して覚醒している時間であると
気づいたからです。
 
 
2.意見は一致しない方がいい
 
成果を上げるには満場一致ではなく、
意見が不一致でなければならないと
ドラッカーは言います。
 
日本人の美徳
「和をもって尊し」は反省すべきでしょうか?
 
■意見の不一致というのは
選択肢が一つではないことです。
 
いくつかの選択肢があって初めて問題が正しく
理解できます。
 
異なる複数の視点で現実を見ることが
1つの視点で見るより正確です。
 
正面図だけでは3次元の物体を表現できない。
 
■反対する者を「バカ」「悪人」と思ってはいけない。
 
自分とは違う現実を見て
自分とは違う問題に気付いているに違いないと
思わなければならない。
 
 
■成果をあげる者は
何よりもまず、
問題を正しく理解しなければなりません。
 
問題を解決することより、
問題を定義することが成果を上げます。
 
満場一致は一つの視点しかない。
 
問題を見ることは
現実を俯瞰することです。
 
意見の一致は危険だという考え方分りますか?
 
「和」が必ずしも良いのではないですね。
  
本日もメルマガ読んで頂きありがとうございます。
 
今岡善次郎
 
 
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株式会社ビジダイン
http://www.bizdyn.jp/
東京農工大大学院客員教授
多摩大学大学院客員教授
http://www.tuat.ac.jp/~rmmot/about/prof/imaoka.html
http://tgs.tama.ac.jp/modules/teacher/index.php?fct=photo&p=33
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部分である人は人との関係でしか存在しない。仕事の場で人は組織
の関係でしか、存在しない。どんな専門も他の専門との連携でしか
仕事の成果を生まない。企業は社会との関係でしか存在しない。
科学的管理が説く、外部は単なる環境ではなく、
企業は社会の一部である。
 
 
 
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